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派遣社員のメリット、デメリット

派遣社員は即戦力の確保や人材に関わる固定費の削減の目的で派遣システムを導入する企業が増えていることで、ますます派遣の重要性は増すでしょう。
派遣社員として、企業で働く人材側も社員に比べ融通のきく勤務形態を選択できる事から派遣社員として働く人が増えてきているという事も言えます。そこで、
派遣社員という勤務スタイルのメリットとデメリットについて考えてみました。
派遣と対極にある、社員として勤務する場合は勤務時間や勤務地等は就職先の企業の意向に従うのが通常ですね。派遣社員の場合は自分の活かしたいスキルに合せて仕事を選ぶ事ができるというのが特徴です。
高時給で残業のない企業で働きたいとか残業の多い企業でしっかり稼ぎたいとか、自分の希望のライフスタイルで仕事を選ぶ事ができます。これが派遣で働く魅力ですね。また、人材派遣のシステムを活用しているのはある程度「大手」といわれる企業の方が多いという背景から、思わぬ大企業に勤務できる場合もあります。
派遣先は企業名を指定して紹介してもらう事はできませんが、勤務したい業種と大手に派遣されたいという希望は可能です。
では、デメリットはどんな事でしょうか。
派遣社員として同じ職場で長く勤める場合もありますが、契約の更新については派遣先の企業に選択権があります。
派遣先が契約終了後にまたすぐに紹介があるという保証もない為、生活が不安定になる可能性がないとはいえないですね。派遣社員を求める企業は即戦力としてのスキルですので、あらゆる場面でスキルアップしていく事が必要になります。
派遣社員には基本的には手当てや退職金がない等が、デメリットとして挙げられます。


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